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Engagés pour nos collaborateurs
Parce que chacune et chacun doit pouvoir s’accomplir au sein de nos entreprises, nous créons un environnement de travail épanouissant et veillons avec attention à l’égalité des droits et l’équité de traitement entre tous.
Une entreprise respectueuse des différences
Nous veillons à garantir un traitement équitable à tous nos salariés, quels que soient leur âge, origine, sexe ou opinions. Nous sommes très attentifs à créer un environnement de travail à la fois respectueux des différences, serein et stimulant pour permettre à chacune et chacun d’évoluer en toute sérénité.
Nous avons, par exemple, signé la charte d’engagement de l’association L’Autre Cercle par laquelle nous nous engageons notamment à créer un environnement inclusif pour les collaboratrices et les collaborateurs LGBT +, veiller à une égalité de droit et de traitement entre toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs quelle que soit leur orientation sexuelle et identité de genre, soutenir celles et ceux victimes de propos ou d’actes discriminatoires.
Pour une égalité professionnelle réelle
Nous nous engageons à promouvoir l’égalité professionnelle au plus haut niveau de responsabilité, à intégrer systématiquement le principe de mixité dans tous les processus RH ou encore à soutenir les réseaux féminins.
Nous avons ainsi identifié 4 axes pour poursuivre l’amélioration de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : encourager la mixité de nos métiers, veiller à l’équité salariale entre les femmes et les hommes en cas d’écart constaté, garantir à toutes et tous les mêmes possibilités de parcours professionnel, sensibiliser autour des enjeux de l’égalité de genre.
Valoriser et développer les talents de tous âges
Nous soutenons et accompagnons nos collaboratrices et collaborateurs qui souhaitent développer leurs compétences. Entreprise apprenante, nous leur proposons une offre de formation variée et innovante et différents dispositifs pour faciliter leurs parcours de carrière.
Nous souhaitons aussi donner aux plus jeunes l’opportunité de découvrir un univers qui leur est parfois étranger. Nous accueillons ainsi de nombreux alternants et proposons, en partenariat avec l’association « Viens voir mon taf », à des jeunes éloignés du monde de l’entreprise de pouvoir vivre leur première immersion professionnelle.
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La parole à nos alternants
Découvrez Good Place, une série en trois épisodes. Sofiane, Clara, Maxime… vous racontent leur alternance.
Veiller à la qualité de vie au travail
Nous souhaitons que nos collaboratrices et collaborateurs puissent se sentir à la fois bien dans leur vie, bien dans leur entreprise, et bien dans la mission qui est la leur.
L’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est le gage d’une bonne qualité de vie au travail et d’une meilleure performance de l’entreprise. Droit à la déconnexion, organisation du travail flexible, optimisation des réunions ou encore gestion des e-mails : nous avons pris des engagements clairs.
Les modes d’organisation du travail ont fortement évolué depuis la crise pandémique de 2020. Nous répondons à ces enjeux en combinant distanciel et présentiel et proposons un cadre de travail souple et dynamique, facilité par des outils numériques et les multiples possibilités d’interaction et de travail collaboratif. Avec un quadruple objectif de performance économique, de diminution de l’empreinte environnementale, de bien-être des salariés et de satisfaction des clients.
Dans une démarche d’amélioration continue, nous mesurons régulièrement l’état d’esprit, l’engagement et la satisfaction de nos collaborateurs. Ceci nous permet d’identifier leurs nouveaux besoins, d’échanger sur leurs idées et de déterminer les points d’optimisation à apporter.
Favoriser l’engagement solidaire
Nous permettons à chaque salarié qui le souhaite de s’engager et de consacrer une journée par an à une action solidaire. Depuis 2014, nos collaborateurs ont ainsi réalisé plus de 1 200 missions.