Ce score, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, réaffirme nos engagements en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, articulés autour de 4 domaines d’actions :
- encourager la mixité de ses métiers ;
- veiller à l’équité salariale entre les femmes et les hommes ;
- garantir aux femmes et aux hommes les mêmes possibilités de parcours professionnel ;
- sensibiliser les collaborateurs autour des enjeux de l’égalité de genre.